关于国考面试（一）之面试困惑

众所周知，公务员面试考试往往20分钟左右的时间，4-5个问题，很多考生都会疑惑：这种考查方式科学吗？短短20分钟真的能全面测查出我的能力吗？

答案是：是的，能够！

国家公务员面试考试也是经历了多方研究，多年实践，不断完善出来的。虽然不能完美无缺，但是小小面试题目背后潜藏着太多的奥妙：普普通通一道对社会热点事件的评价和分析的题目，往往既能够测查出考生的知识储备，又能测查出考生的分析能力，甚至连考生的格局视野也会暴露在考官面前；平平常常一道组织活动的题目，就能发现考生是否确有过组织管理经验，是否真的既有全局思维也有细节管控能力……远比一纸简历来得更为可靠。

每一道题目中都蕴含着不止一项能力素养，所以说，面试官都是火眼金睛这种说法真的是一点儿都不夸张。

想要顺利通关进入公职系统，面试这一关，诸君更需加倍努力呀！

关于国考面试（二）之国考、省考异同

有同学常问：老师，国考面试和地方省面的区别在哪儿呀？是不是国考更难一些呢？我考上国考公务员的机会大还是地方省考公务员机会大呀？

第一，国考面试和地方省面本质上是一样的，首先，公职系统对公务员的基本要求都是一样的，诸如《国家公务员九大标准能力框架》、《XX省公务员N大标准能力框架》等，对考生能力素质的要求，大同小异。其次，面试实操中，面试的形式大同小异，以结构化面试为主，偶尔会有微调；最后，面试的题型基本上差别不大，基本题型都是一致的，只是在细节上，国考和个别地方省考会有创新，但整体能力测查要求变化不大。

第二，相对来讲，国考是会更难一些。一方面难在考试形式更多样一些，在传统结构化面试的基础上加入无领导小组讨论、司局级领导面谈、专业加试等环节；考试题目创新性更强、灵活性更强一些。另一方面难在竞争对手整体上都会更强一些，优质的岗位一般都有优质的考生，强强集合，在择优录取的选人模式下，就必然会出现“狭路相逢”唯有“勇者胜”的画面。

第三，考过的可能性上，却未必是国考机会更小，地方省考机会更大。原因也简单：一是岗位优劣都会有，国考也会有一些大家普遍不太愿意选的岗位，如工作地点相对偏远的、工作难度或者危险度更高的岗位（为防伤及无辜，这里不举具体例子了），这样的岗位，必然竞争力会小一些；地方省考也会有一些薪资待遇、社会地位较好，甚至是人们常说的手握实权的岗位，必然竞争性会大一些。二是同一岗位的考生，在经历报考基础要求、笔试两轮审核之后，一般同岗位的考生能力素质差别不会太大，彼此的竞争力也大同小异，这时候就看谁能力稍强那么一点点，或者发挥得好一点点了。当然，也免不了，自己本来很优秀了，但是同岗位出现了比自己优秀很多的人，那只好甘拜下风了。

关于国考面试（三）之面试类型

近几年，公务员常见的面试形式面试考试的常见类型：结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试……

首先，先给大家公务员考试中最常见的一种：结构化面试。又称，标准化面试或压力型面试。从严格上讲，整个考试程序非常规范，报考同一岗位考生、在同一时间段、进入同一考场、面对同样的考官、回答同样的试题、在同样的评价标准和打分模式下进行打分，除了考试先后顺序不同外，其他都一样。

这种考试形式的优点就是更加客观公正，缺点却是考生可以通过大量训练，一定程度上掩饰缺点，放大优点。

其次，半结构化面试。是相较于结构化面试而言，在结构化的基础上，考官提问的问题会略有差异，根据不同人的不同履历，不同回答，在后续会有不同的问题提问。

这种考试的优点是考官可以跟考生进行充分沟通，全面了解考生，但缺点是评价标准更加主观，更容易出现作弊等不公平行为，所以，一般公考面试采用相对较少。

再次，无领导小组面试是一种不同的面试形式。它的考查更为灵活一些，整个考试会分为几个不同的流程，如提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词等环节，全程有考生自行把握，考官除了把控时间之外，基本不会干预考生的讨论。

因为考场的不确定性因素较多，可能来源于自己、来源于对手，亦或者是考官专门的设定，掩盖问题的难度会更大。这种考试的优点是互动性更强，也能够很好破解结构化掩盖性难题，但缺点一方面是时间略长，另一方面对考官要求比较高，因为考官要同时关注多个考生，且需要其从细微处评价考生，因而公务员面试中，多在中央的某些单位会有所采用。

最后，就是近几年从税务局研究创新出的结构化小组考试了。这种考试形式是结构化面试和无领导小组面试的融合体，一般三位考生同时进场，按照顺序，先后答题，这是结构化面试的体现；而后，考生之间会相互点评其他两位考生的答题情况、回应他人对自己的点评，也是按照流程要求严格进行的。

这种考试形式，优点是既有规范的考试程序去保证公平性，也通过互评环节对考生为人处事的特点能够有所掌握，但因为时间管控比较严格，每一次发言都有时间限制，而且考试中不仅要回答自己的答案，还有认真倾听、分析他人的答案，考生压力会更大一些。

总的来说，考试形式虽然多变，但其背后测查的能力素质是统一的。“打铁还需自身硬”，考生在备考的过程中，不仅要训练考试形式和考试题目，更要着重培养能力，锻炼品格，修身养性。什么样的考试都无法遮挡优秀者的光芒。

关于国考面试题解分析

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关于国考面试（四）之面试流程

今天给大家详细介绍下一般面试考试的流程：收到面试通知==》审核==》抽签==》候考==》考试==》离场，侯分，签字确认==》网上公告。

首先，进面的考生会提前收到面试通知，上面一般会通知具体的面试时间，面试地点，个别会人性化说明，面试的形式。考生在面试前可能需要经历一次资格复审，也就是审查学习、专业、工作年限等是否符合本岗位要求，其标准一般跟职位表上一致，有的会增加新的补充项目，按要求准备即可。

其次，正式进入面试环节了：

其一，审核。在面试通知单上规定的时间内，考生需要带着要求的资料（面试通知单、身份证等）前往面试考场，注意不可迟到，不可漏带资料，否则容易被取消面试资格。到达规定地方之后，一般会有专门工作人员对考生信息进行核对，同时会统一收走考生随身携带的物品，如背包、手机等，一些考场也会没收考生携带的纸质资料。这个部分无需紧张，按要求来做就行。

其二，抽签。工作人员会安排考生抽签，有的会进行二次抽签，既要抽考场号，也要抽该考场的考试顺序号。依然无需紧张，按要求来做就行。

其三，候考。考生会被统一安排在一个大的会场或教室，统一等待工作人员叫号。叫到号码的考生，跟随工作人员进考场即可；没叫到号码的同学，则需要继续等候，过程中考生自行安排，考号靠后的考生还可闭目养神；考前的同学，可以默默答题，提前热身。

其四，考试。考试会有专门的教室或会场，个别考查材料题、结构化小组的考查，会在入场前进入专门的备考室，10-15分钟时间，仔细研读资料，或准备答题提纲。进入考场后，一般跟考官简单问好之后，就可以按照要求作答，全过程有监督员，摄像机等确保考生的公正和肃穆。

第五，离场，侯分，签字确认。答题结束之后，离开考场，近年来大部分考场会当场出成绩，等下一个考生答题结束，上一个考生就拿到自己成绩了，签字确认后就可以带着自己的物品离开考场了。

第六，网上公告。不同地方略有差异，有的当天或一两天内就有最终结果的公告了，有的间隔时间略长，有的则干脆邮件或短信通知个人了。考生可提前跟考场工作人员问清楚，或者考试之后，很多考生会在考场门口等待同岗位考生，大家彼此核对下成绩，有没有通过面试就了熟于心了，不必经历漫长的等待了。

关于国考面试（五）之面试着装

说到面试着装这个问题，我们考生往往愿意穿着规范正式，西装革履进考场，这个当然是不错的。但是考生要注意的是：一、考试公告、面试通知等环节一般对着装的要求是着装得体，没有要求必须穿西装；二、考生统一着装会导致很难在考官面前留下深刻印象，朝气蓬勃的年轻人有不少人会因为西装压抑了自己的精神，导致在考官面前的形象平平无奇了。

那么到底什么叫着装得体呢？其实遵循几个简单的评价标准就可以了：一、符合个人气质，考生最好自己去试穿一下衣服，穿上后自我感觉良好甚至是喜欢这种衣服的，然后考前穿一段时间，将其从十成新变成九成新，后续在考场上就不会觉得坐立难安了；二、简单单方，一般整体颜色不超过3种，浅色或深色皆可；三、职业干练即可。减少居家风格、休闲观光风格、运动风格的类型，去除蕾丝一类感觉孩子气十足的衣服。

曾经我们邀请一个退休考官跟我们学生做测评，考官见到一个女孩子的第一句话就是：“你考场就穿这个衣服了（西装）？”，后面跟了一句话：“倒是没错，就是显得人没有特点了，所有人都一样，千篇一律了”。所以，广大考生进面试班前，提前买好服装，当然好，但是还是要注意衣服的选择，毕竟“佛还要靠金装”，不是？！

张东玲老师接受湖北经广电台采访的链接：https://m.qingting.fm/share/channels/1295/from/20210401083000?platform=wx_friend&qtsrc=appshare_weixin